Вопрос: Между работодателем и работником было заключено ученическое соглашение, по которому работник должен возместить расходы на обучение при расторжении трудового договора. По инициативе работника трудовой договор был расторгнут, работодатель при окончательном расчете удержал расходы на обучение. Работник подал в суд на работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы. Возможно ли работодателю подать встречный иск о признании зачета между невыплаченной заработной платой и возмещением расходов на обучение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.