- Главная
- Вопрос: Гражданка И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 01.03.2024, на ее ставке работает другая сотрудница П. по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком И. Гражданка И. сразу после отпуска по уходу за ребенком берет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли продлить на время ежегодного отпуска гражданки И. трудовой договор гражданки П. (сразу с 02.03.2024 на 16 календарных дней)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Гражданка И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 01.03.2024, на ее ставке работает другая сотрудница П. по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком И. Гражданка И. сразу после отпуска по уходу за ребенком берет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли продлить на время ежегодного отпуска гражданки И. трудовой договор гражданки П. (сразу с 02.03.2024 на 16 календарных дней)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ