- Главная
- Вопрос: Работник работал по основному и по внутреннему совместительству. Был уволен 11.01.24 по обоим видам занятости по сокращению численности штата. При увольнении было выплачено выходное пособия по обоим договорам. Подскажите, пожалуйста, если работник своевременно встанет на учёт в центр занятости и не трудоустроится в течение 2-х и 3-х месяцев, то обязан ли работодатель выплатить ещё 4 выходных пособия бывшему работнику за 2 и 3 месяц: по основному месту работы за 2 (11.03.2024 г.) и 3 месяц (11.04.2024) и по внутреннему совместительству за 2 (11.03.2024 г.) и 3 (11.04.2024 г.) месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работник работал по основному и по внутреннему совместительству. Был уволен 11.01.24 по обоим видам занятости по сокращению численности штата. При увольнении было выплачено выходное пособия по обоим договорам. Подскажите, пожалуйста, если работник своевременно встанет на учёт в центр занятости и не трудоустроится в течение 2-х и 3-х месяцев, то обязан ли работодатель выплатить ещё 4 выходных пособия бывшему работнику за 2 и 3 месяц: по основному месту работы за 2 (11.03.2024 г.) и 3 месяц (11.04.2024) и по внутреннему совместительству за 2 (11.03.2024 г.) и 3 (11.04.2024 г.) месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ