• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работаю в ПАО СБЕРБАНК более 10 лет. В 2022 году по просьбе работодателя, в связи с оптимизацией штата, перевелась на декретную ставку. В сентябре 2023 года, после постановки на учет по беременности, сообщила руководителю о желании вернуться на постоянную ставку. Руководитель сообщил, что нет никакой разницы с какой ставки уходить в отпуск по уходу за ребенком. В феврале я спокойно готовилась уйти в отпуск по беременности и родам. В январе 2024 года нам сообщили, о полном сокращении нашего отдела в Москве, а мне сказали, что я буду уволена как только основной работник выйдет из декрета, ориентировочно в феврале 2025 года, в тот момент... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.