Вопрос: "Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В случае когда временный перевод осуществляется на время отсутствия работника за которым сохраняется место работы - возможен только один вариант окончания срока перевода - выход отсутствующего работника на работу, или возможно временно перевести работника не на весь период отсутствия (например, отпуск месяц, а перевод другого работника всего на неделю, а не до выхода из отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.