- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление 10 января об увольнении 29. В отдел кадров заявление передали только 15 января. Двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления будет течь с 11 или с того момента, как заявление попало в отдел кадров? Дело в том, что работник утверждает, что передавал заявление непосредственному руководителю и тот его потерял, непосредственный руководитель говорит, что ничего не передавалось. Ни у одной из сторон нет доказательств. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работник написал заявление 10 января об увольнении 29. В отдел кадров заявление передали только 15 января. Двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления будет течь с 11 или с того момента, как заявление попало в отдел кадров? Дело в том, что работник утверждает, что передавал заявление непосредственному руководителю и тот его потерял, непосредственный руководитель говорит, что ничего не передавалось. Ни у одной из сторон нет доказательств. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ