Вопрос: Работник прогуливает работу уже полгода, работодатель ежемесячно актирует факты прогула, направляет письма с просьбой дать объяснения, однако они возвращаются с почты в связи с истечением срока хранения. Если сейчас работника уволить по ст. 192 ТК РФ за прогул, может ли он восстановиться на работе через год или два в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения за прогул, со взысканием среднего заработка за все время отсутствия? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.