- Главная
- Вопрос: Я слышала, что Роструд давал пояснения, что если работодатель меняет обязанности работнику в должностной инструкции, которая оформлена ЛНА, то только с согласия и если обязанности расширяются, то устанавливается доплата, то есть совмещение. В каком конкретно документе Роструда об этом сказано? Работнику доказать, что обязанности первоначально были другие, а теперь ему говорят, что по его должностной инструкции какие-то новые обязанности появились и даже привлекают его к ответственности за невыполнение этих обязанностей, доказывать в суде придётся и это сложно. Мне на руки при приёме должностную инструкцию не выдавали, просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Я слышала, что Роструд давал пояснения, что если работодатель меняет обязанности работнику в должностной инструкции, которая оформлена ЛНА, то только с согласия и если обязанности расширяются, то устанавливается доплата, то есть совмещение. В каком конкретно документе Роструда об этом сказано? Работнику доказать, что обязанности первоначально были другие, а теперь ему говорят, что по его должностной инструкции какие-то новые обязанности появились и даже привлекают его к ответственности за невыполнение этих обязанностей, доказывать в суде придётся и это сложно. Мне на руки при приёме должностную инструкцию не выдавали, просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ