- Главная
- Вопрос: В декабре 2023 года женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Дополнительным соглашением к трудовому было предусмотрено выполнение трудовой функции дистанционно на условиях неполного рабочего времени. В связи с внесением изменений в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, вступивших в силу с 01.01.2024 года, возник вопрос. Сохранится ли у женщины право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если она в феврале 2024 года заключит дополнительное соглашение с работодателем о выполнении дистанционной работы с переходом на условия полного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В декабре 2023 года женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Дополнительным соглашением к трудовому было предусмотрено выполнение трудовой функции дистанционно на условиях неполного рабочего времени. В связи с внесением изменений в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, вступивших в силу с 01.01.2024 года, возник вопрос. Сохранится ли у женщины право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если она в феврале 2024 года заключит дополнительное соглашение с работодателем о выполнении дистанционной работы с переходом на условия полного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ