- Главная
- Вопрос: 10 марта 2017 года заключен трудовой договор (в договоре указан срочный на период с 10.03.2017 по 10.03.2018). Но условий ст. 59 ТК РФ в договоре и приказа на прием не указано. 10.03.2018 работодатель не расторгая предыдущий договор от 10.03.2017 года заключает новый, но уже сроком с 10.03.2018 по 10.03.2024. Считается ли договор заключенный 10.03.2017 года бессрочным? Можно ли считать договор от 10.03.2018 года не действующим? Может ли работодатель уволить работника 10.03.2024 года в связи с окончанием срока трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: 10 марта 2017 года заключен трудовой договор (в договоре указан срочный на период с 10.03.2017 по 10.03.2018). Но условий ст. 59 ТК РФ в договоре и приказа на прием не указано. 10.03.2018 работодатель не расторгая предыдущий договор от 10.03.2017 года заключает новый, но уже сроком с 10.03.2018 по 10.03.2024. Считается ли договор заключенный 10.03.2017 года бессрочным? Можно ли считать договор от 10.03.2018 года не действующим? Может ли работодатель уволить работника 10.03.2024 года в связи с окончанием срока трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ