- Главная
- Вопрос: Работодатель провел ОПР в соответствии с локальным документом в рамках СУОТ. Выявил все возможные риски и разделил их на допустимые (средства управления риском имеются и они эффективные, но риск не исключен, как пример, острые кромки заготовок, спотыкание/поскальзывание) и недопустимые риски (планируются и внедряются мероприятия по снижению уровня риска) Имеет ли право работодатель не выдавать СИЗ работнику с допустимым уровнем риска на основании пунктов 13 и 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работодатель провел ОПР в соответствии с локальным документом в рамках СУОТ. Выявил все возможные риски и разделил их на допустимые (средства управления риском имеются и они эффективные, но риск не исключен, как пример, острые кромки заготовок, спотыкание/поскальзывание) и недопустимые риски (планируются и внедряются мероприятия по снижению уровня риска) Имеет ли право работодатель не выдавать СИЗ работнику с допустимым уровнем риска на основании пунктов 13 и 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ