- Главная
- Вопрос: Работник пришел к работодателю с заявлением на оформление отпуска по уходу за ребенком (внуком), работник не находился в отпуске по уходу за ребенком (внуком), больничный был закрыт. Имеет ли работодатель право уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника в следующей ситуации: С работником заключен бессрочный трудовой договор по внутреннему совмещению по должности педагог дополнительного образования на 0,35 ставки. С 15.11.2023 г. по 19.12.2023 г. работник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (за внуком) на 35 календарных дней. 19 декабря 2023 года являлся последним днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работник пришел к работодателю с заявлением на оформление отпуска по уходу за ребенком (внуком), работник не находился в отпуске по уходу за ребенком (внуком), больничный был закрыт. Имеет ли работодатель право уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника в следующей ситуации: С работником заключен бессрочный трудовой договор по внутреннему совмещению по должности педагог дополнительного образования на 0,35 ставки. С 15.11.2023 г. по 19.12.2023 г. работник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (за внуком) на 35 календарных дней. 19 декабря 2023 года являлся последним днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ