- Главная
- Вопрос: Отдел кадров просит работников писать заявления о разделении отпуска на части при том, что утвержден график отпусков, в котором эти части уже согласованы. Согласно ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". Достаточно ли оформить это соглашение путем утверждения графика отпусков? Установлено ли нормативными актами и обязательно ли оформлять заявления работников о разделении отпуска, если в организации уже утвержден график отпусков? И будет ли отсутствие заявлений работников о разделении отпуска на части нарушением законодательства и предусмотрена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Отдел кадров просит работников писать заявления о разделении отпуска на части при том, что утвержден график отпусков, в котором эти части уже согласованы. Согласно ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". Достаточно ли оформить это соглашение путем утверждения графика отпусков? Установлено ли нормативными актами и обязательно ли оформлять заявления работников о разделении отпуска, если в организации уже утвержден график отпусков? И будет ли отсутствие заявлений работников о разделении отпуска на части нарушением законодательства и предусмотрена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ