Вопрос: Организация зарегистрирована в одном субъекте РФ, но при этом нанимает работников в другом субъекте РФ. Местом работы в трудовых договорах таких работников указывается фактический адрес, который отличается от юридического адреса работодателя. Какие меры ответственности могут быть применены к организации, если будет выявлено, что она не имеет обособленного подразделения, место нахождения которого отличается от юридического адреса организации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.