- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, нахожусь на 14-й недели беременности, при обращении в отдел кадров с заявлением о продлении контракта до окончания беременности (справка о беременности прилагалась) начальник отдела кадров, заявила мне о том, что может меня только перевести в другое подразделение кухонным работником (где должность предусматривает, тяжёлый физической труд), и в случае моего отказа, в дату окончания моего контракта (20.02.2024 г.) я буду уволена. Я понимаю, что по закону уволить меня не имеют права, но боюсь, что данный сотрудник может пойти на хитрости и не отправить моё заявление на имя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, нахожусь на 14-й недели беременности, при обращении в отдел кадров с заявлением о продлении контракта до окончания беременности (справка о беременности прилагалась) начальник отдела кадров, заявила мне о том, что может меня только перевести в другое подразделение кухонным работником (где должность предусматривает, тяжёлый физической труд), и в случае моего отказа, в дату окончания моего контракта (20.02.2024 г.) я буду уволена. Я понимаю, что по закону уволить меня не имеют права, но боюсь, что данный сотрудник может пойти на хитрости и не отправить моё заявление на имя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ