- Главная
- Вопрос: Какое вознаграждение должно быть у сменного работника в нерабочие праздничные дни, в которые он не работал. В ст. 112 часть 3 указана необходимость выплаты такого вознаграждения, но непонятно какой должен быть размер. У нас непрерывно работающее предприятие, однако работодатель решил приостановить работу с 30.12 по 09.01. Правильно ли в этом случае выплатить сотрудникам такое вознаграждение и может быть оно очень маленьким? 100 руб. например? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Какое вознаграждение должно быть у сменного работника в нерабочие праздничные дни, в которые он не работал. В ст. 112 часть 3 указана необходимость выплаты такого вознаграждения, но непонятно какой должен быть размер. У нас непрерывно работающее предприятие, однако работодатель решил приостановить работу с 30.12 по 09.01. Правильно ли в этом случае выплатить сотрудникам такое вознаграждение и может быть оно очень маленьким? 100 руб. например? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ