Вопрос: Какое вознаграждение должно быть у сменного работника в нерабочие праздничные дни, в которые он не работал. В ст. 112 часть 3 указана необходимость выплаты такого вознаграждения, но непонятно какой должен быть размер. У нас непрерывно работающее предприятие, однако работодатель решил приостановить работу с 30.12 по 09.01. Правильно ли в этом случае выплатить сотрудникам такое вознаграждение и может быть оно очень маленьким? 100 руб. например? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)