- Главная
- Вопрос: Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в декабре 2023 года, вышла на работу на полный рабочий день. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет была прекращена. С 01.01.2024 такой сотрудник имеет право и получать пособие до 1,5 лет и работать в режиме полного рабочего дня. А как это оформить? Нам необходимо возобновить отпуск до 1,5 и потом опять его прервать? чтобы в фонде отразилось, что у сотрудницы есть право на пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в декабре 2023 года, вышла на работу на полный рабочий день. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет была прекращена. С 01.01.2024 такой сотрудник имеет право и получать пособие до 1,5 лет и работать в режиме полного рабочего дня. А как это оформить? Нам необходимо возобновить отпуск до 1,5 и потом опять его прервать? чтобы в фонде отразилось, что у сотрудницы есть право на пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ