- Главная
- Вопрос: В связи с изменениями в ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется, даже если женщина выходит на работу на полный день к другому работодателю. А как оформить трудовые отношения у работодателя (к которому выходишь), если находишься в отпуске по уходу за ребенком у другого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В связи с изменениями в ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется, даже если женщина выходит на работу на полный день к другому работодателю. А как оформить трудовые отношения у работодателя (к которому выходишь), если находишься в отпуске по уходу за ребенком у другого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ