Вопрос: Воспитатель детского сада принята на работу 01.04.2021 года. За период работы с 01.04.2021 по 31.03.2022 был предоставлен и использован ежегодный отпуск в количестве 42 дней. С 01.04.2022 года у воспитателя накопилось 80 дней оплачиваемого отпуска. На предложения работодателя отказывается уходить в ежегодный отпуск. Работнику также вручалось письменное уведомление с предложением отгулять положенные отпуск перед отпуском по беременности и родам (работник отказался от ежегодного отпуска). Сейчас воспитатель с 17.08.2023 по 26.02.2024 г. находится в отпуске по беременности и родам. Имеет ли право работодатель в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.