- Главная
- Вопрос: В Обществе выпущен приказ Генерального директора о предоставлении ряду сотрудников персональной надбавки в размере 20% от должностного оклада за выполняемые функции. Процент надбавки фиксирован, но работодатель на протяжении года не доплачивает указанный в приказе процент надбавки, аргументируя это какими-то решениями руководства. Официальных пояснений и изменений в приказ не вносится. Подскажите, правомерны ли такие действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В Обществе выпущен приказ Генерального директора о предоставлении ряду сотрудников персональной надбавки в размере 20% от должностного оклада за выполняемые функции. Процент надбавки фиксирован, но работодатель на протяжении года не доплачивает указанный в приказе процент надбавки, аргументируя это какими-то решениями руководства. Официальных пояснений и изменений в приказ не вносится. Подскажите, правомерны ли такие действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ