- Главная
- Вопрос: В организации по каждой должности установлена вилка окладов, предусматривающая несколько ступеней. Правомерно ли оплачивать исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по самой низкой ступени? Например, у работника 5-я ступень оклад 50 000 руб., но замещающему сотруднику доплата производится, исходя из 1-ой ступени с окладом 20 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В организации по каждой должности установлена вилка окладов, предусматривающая несколько ступеней. Правомерно ли оплачивать исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по самой низкой ступени? Например, у работника 5-я ступень оклад 50 000 руб., но замещающему сотруднику доплата производится, исходя из 1-ой ступени с окладом 20 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ