- Главная
- Вопрос: В листе ознакомления с локальными актами работодателя не указаны реквизиты документов (только название, например положение о конфиденциальности). Является данный документ фактическим подтверждением ознакомления сотрудника с локальными актами? В случае переименования организации (например, ООО ромашка стала ООО Роза). Необходимо ли принимать новые локальные акты под новым названием организации или продолжают действовать старые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В листе ознакомления с локальными актами работодателя не указаны реквизиты документов (только название, например положение о конфиденциальности). Является данный документ фактическим подтверждением ознакомления сотрудника с локальными актами? В случае переименования организации (например, ООО ромашка стала ООО Роза). Необходимо ли принимать новые локальные акты под новым названием организации или продолжают действовать старые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ