- Главная
- Вопрос: Я мать-одиночка. Работаю в компании, у меня был удаленный формат работы. Меня хотели выжить с работы и закрыли мне удаленный доступ работы. Т.к. у меня ребенок школьник 9 лет. У меня есть необходимость иногда работать удаленно для допконтроля за ребенком или не уходить на больничный. Т.к. я одна работаю и содержу себя и ребенка. Работодатель ищет массу причин, чтобы мне не открывать удаленный доступ работы, хотя этот формат у нас на работе распространён и все кроме меня им пользуются. Как я могу решить эту несправедливость? Есть ли ТК РФ статьи, на которые я могу ссылаться и запросить изменить мне формат работы, например... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Я мать-одиночка. Работаю в компании, у меня был удаленный формат работы. Меня хотели выжить с работы и закрыли мне удаленный доступ работы. Т.к. у меня ребенок школьник 9 лет. У меня есть необходимость иногда работать удаленно для допконтроля за ребенком или не уходить на больничный. Т.к. я одна работаю и содержу себя и ребенка. Работодатель ищет массу причин, чтобы мне не открывать удаленный доступ работы, хотя этот формат у нас на работе распространён и все кроме меня им пользуются. Как я могу решить эту несправедливость? Есть ли ТК РФ статьи, на которые я могу ссылаться и запросить изменить мне формат работы, например... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ