- Главная
- Вопрос: Сотрудница с 01.07.2022 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. С 01.09.2022 вышла на работу на 0,5 ставки. 09.02.2024 сотрудница решила уволиться. Ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой период берется для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск? Законодательно ситуация однозначно не урегулирована. Разъяснения по расчету среднего при увольнении после отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что сотрудница работала в этот период, отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Сотрудница с 01.07.2022 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. С 01.09.2022 вышла на работу на 0,5 ставки. 09.02.2024 сотрудница решила уволиться. Ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой период берется для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск? Законодательно ситуация однозначно не урегулирована. Разъяснения по расчету среднего при увольнении после отпуска по уходу за ребенком с учетом того, что сотрудница работала в этот период, отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ