- Главная
- Вопрос: Работодатель обязан выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование личного или арендованного оборудования (если работник использует такое оборудование с согласия или ведома работодателя и в его интересах), а также возмещать работнику расходы, которые у него возникают в связи с выполнением трудовой функции удаленно (например, на оплату доступа в Интернет, электроэнергии и т.п.). Эта обязанность установлена законом (ст. 312.6, ст. 188 ТК РФ). Как компенсировать работнику такие расходы, если он не предоставляет никаких подтверждающих документов? Обязан ли в этом случае работодатель выплачивать дистанционному работнику какую-то компенсацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Работодатель обязан выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование личного или арендованного оборудования (если работник использует такое оборудование с согласия или ведома работодателя и в его интересах), а также возмещать работнику расходы, которые у него возникают в связи с выполнением трудовой функции удаленно (например, на оплату доступа в Интернет, электроэнергии и т.п.). Эта обязанность установлена законом (ст. 312.6, ст. 188 ТК РФ). Как компенсировать работнику такие расходы, если он не предоставляет никаких подтверждающих документов? Обязан ли в этом случае работодатель выплачивать дистанционному работнику какую-то компенсацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ