- Главная
- Вопрос: Работник принят по внешнему совместительству с режимом работы 40 часов в неделю. Учетный период у работника - месяц. По основному месту работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью один год. Является ли нарушением прием по внешнему совместительству с режимом работы 40 часов в неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Вопрос: Работник принят по внешнему совместительству с режимом работы 40 часов в неделю. Учетный период у работника - месяц. По основному месту работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью один год. Является ли нарушением прием по внешнему совместительству с режимом работы 40 часов в неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ