• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудники при скользящем графике работы и ненормированном рабочем дне отработали в январе этого года 21 день, при норме 17 рабочих дней, так как они работали в выходные праздничные дни с 1 по 8 января. Составлен табель, в котором 21 день стоит как рабочий ("Ф"). В каком размере необходимо оплатить эти дни в одинарном или в двойном и на что опираться при оплате. Необходим ли для этого приказ на работу в выходные и согласие работника или оплачивается по умолчанию, так как с 1 по 8 января протабелированы рабочими днями? Каков порядок оплаты в данном случае? Должен ли сотрудник письменно выбрать двойную оплату или отгул за рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.