- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного кадрового документооборота (далее - ЭКДО) лицо, принимаемое на работу. Какой вариант уведомления принимаемого на работу правомерен: Ознакомление до подписания трудового договора с локальным нормативным актом о ведении ЭКДО в организации? Устное уведомление (ведь в ТК РФ не зафиксирована форма уведомления принимаемого на работу лица об ЭКДО)? Отдельное уведомление? Все варианты (пункты 1-3) не нарушают положений Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного кадрового документооборота (далее - ЭКДО) лицо, принимаемое на работу. Какой вариант уведомления принимаемого на работу правомерен: Ознакомление до подписания трудового договора с локальным нормативным актом о ведении ЭКДО в организации? Устное уведомление (ведь в ТК РФ не зафиксирована форма уведомления принимаемого на работу лица об ЭКДО)? Отдельное уведомление? Все варианты (пункты 1-3) не нарушают положений Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ