Вопрос: Работаю в организации с января 2020 года. За первый год моей работы использовал только 14 дней от ежегодного оплачиваемого отпуска. При обращении к администрации о предоставлении мне возможности использовать оставшиеся 14 дней за первый год работы, получил ответ, что право на фактическое использование этих дней я утерял и получу за них денежную компенсацию только при увольнении. Сохраняется ли за мной право фактического использования этих дней? Необходимо ли это предусматривать в графике отпусков или достаточно моего заявления? Могу ли я использовать эти дни в то время, которое я хочу, или надо согласовывать с работодателем? Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.