- Главная
- Вопрос: Работодатель принял решение перевести трех психологов с полного рабочего дня на 0,5 ставки - неполное рабочее время постоянно. Как правильно провести данную процедуру? За два месяца предупредить это понятно, но как обосновать данный перевод? И если нет обоснований перевода, а есть только желание руководства, будет ли перевод на неполный рабочий день являться нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работодатель принял решение перевести трех психологов с полного рабочего дня на 0,5 ставки - неполное рабочее время постоянно. Как правильно провести данную процедуру? За два месяца предупредить это понятно, но как обосновать данный перевод? И если нет обоснований перевода, а есть только желание руководства, будет ли перевод на неполный рабочий день являться нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ