- Главная
- Вопрос: В соответствии с абз. 3 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя, работодатель должен принять локальный акт, в котором необходимо указать список работников, временно переводимых на дистанционную работу. Какие сведения о временно переводимых работниках необходимо отразить в указанном списке, чтобы требование ТК РФ в данной части было признано выполненным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В соответствии с абз. 3 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя, работодатель должен принять локальный акт, в котором необходимо указать список работников, временно переводимых на дистанционную работу. Какие сведения о временно переводимых работниках необходимо отразить в указанном списке, чтобы требование ТК РФ в данной части было признано выполненным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ