- Главная
- Вопрос: В организации запланировано объединение двух отделов, при этом трудовые функции работников не меняются, но наименование отдела прописано в трудовых договорах. Один из работников находится в отпуске по уходу за ребенком. Как в отношении такого сотрудника провести процедуру по изменению условий трудового договора и по переводу его в другой отдел? Необходимо ли уведомлять такого сотрудника об изменениях условий трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: В организации запланировано объединение двух отделов, при этом трудовые функции работников не меняются, но наименование отдела прописано в трудовых договорах. Один из работников находится в отпуске по уходу за ребенком. Как в отношении такого сотрудника провести процедуру по изменению условий трудового договора и по переводу его в другой отдел? Необходимо ли уведомлять такого сотрудника об изменениях условий трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ