- Главная
- Вопрос: Работаю в ООО "КраМЗ". Работодателем издан ЛНА "положение о пропускном и внутриобъектовом режиме", который определяет порядок прохода на территорию работодателя, где находится рабочее место. Время работы 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут и с 23 часов 00 минут до 8 часов 15 минут. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за невыполнение требований охраны (выложить содержимое ручной клади для осмотра) при следовании на работу, т.е. не в рабочее время (тогда когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работаю в ООО "КраМЗ". Работодателем издан ЛНА "положение о пропускном и внутриобъектовом режиме", который определяет порядок прохода на территорию работодателя, где находится рабочее место. Время работы 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут и с 23 часов 00 минут до 8 часов 15 минут. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за невыполнение требований охраны (выложить содержимое ручной клади для осмотра) при следовании на работу, т.е. не в рабочее время (тогда когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ