- Главная
- Вопрос: Допустимо ли устанавливать оклад ниже МРОТ при полной занятости и отработке положенной нормы часов в месяц? Допустимо ли не повышать сам оклад до размера МРОТ, а установить отдельную доплату до МРОТ? Премиальные выплаты, компенсационные выплаты, устанавливаемые в процентах от оклада, должны ли начисляться от базового оклада или от суммы оклада + доплата до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Допустимо ли устанавливать оклад ниже МРОТ при полной занятости и отработке положенной нормы часов в месяц? Допустимо ли не повышать сам оклад до размера МРОТ, а установить отдельную доплату до МРОТ? Премиальные выплаты, компенсационные выплаты, устанавливаемые в процентах от оклада, должны ли начисляться от базового оклада или от суммы оклада + доплата до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ