- Главная
- Вопрос: Скользящий график выхода на работу. Норма часов в январе 122,4 ч, отработано 140 ч, из них 36 ч отработано в праздники. Получается из этих 36 ч - 18,4 ч отработаны в норме, а 17,6 ч сверх нормы. Оплата 36 ч производится в двойном размере. Как должны быть оплачены отработанные праздничные часы при заработной плате ниже МРОТ: все 36 ч сверх МРОТ или только 17,6 ч сверх МРОТ, а двойную оплату за 18,4 ч можно применить при доведении заработной платы до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Скользящий график выхода на работу. Норма часов в январе 122,4 ч, отработано 140 ч, из них 36 ч отработано в праздники. Получается из этих 36 ч - 18,4 ч отработаны в норме, а 17,6 ч сверх нормы. Оплата 36 ч производится в двойном размере. Как должны быть оплачены отработанные праздничные часы при заработной плате ниже МРОТ: все 36 ч сверх МРОТ или только 17,6 ч сверх МРОТ, а двойную оплату за 18,4 ч можно применить при доведении заработной платы до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ