- Главная
- Вопрос: Работаю по скользящему графику с должностным окладом. Мною в январе месяце было отработано 128 часов рабочего времени, из них 48 часов пришлось на работу в праздничные дни (с 1 по 8 января). При оплате труда мне рассчитали работу в праздничные дни в одинарном размере, ссылаясь на пункт Коллективного договора, в котором прописано, что Работникам, получающим месячный оклад, с коэффициентом 1,1 к часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и с коэффициентом 2,1 к часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работаю по скользящему графику с должностным окладом. Мною в январе месяце было отработано 128 часов рабочего времени, из них 48 часов пришлось на работу в праздничные дни (с 1 по 8 января). При оплате труда мне рассчитали работу в праздничные дни в одинарном размере, ссылаясь на пункт Коллективного договора, в котором прописано, что Работникам, получающим месячный оклад, с коэффициентом 1,1 к часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и с коэффициентом 2,1 к часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ