- Главная
- Вопрос: 02.08.2023 проходил трудоустройство в ООО. Около двух месяцев назад руководитель дал распоряжение об планировании отпуска (кто, когда хочет). При этом никто не должен планировать отпуск зимой и летом. Я не зная что мне с этой информацией я продолжал вести рабочую деятельность. Месяц назад, т.к. некоторые не смогли дать свои пожелания об отпуске, руководитель сам решил установить период отпуска и добровольно-принудительно потребовали расписаться что мы уведомлены. В моей случае руководитель принял решения меня отправить в отпуск на 14 дней с 15.02.2024 и на 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: 02.08.2023 проходил трудоустройство в ООО. Около двух месяцев назад руководитель дал распоряжение об планировании отпуска (кто, когда хочет). При этом никто не должен планировать отпуск зимой и летом. Я не зная что мне с этой информацией я продолжал вести рабочую деятельность. Месяц назад, т.к. некоторые не смогли дать свои пожелания об отпуске, руководитель сам решил установить период отпуска и добровольно-принудительно потребовали расписаться что мы уведомлены. В моей случае руководитель принял решения меня отправить в отпуск на 14 дней с 15.02.2024 и на 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ