- Главная
- Вопрос: Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 14 календарных дней (ребенок восстанавливался после болезни). Потом работница написала заявление об отмене части отпуска без сохранения (2 календарных дня) с намерением выйти на работу без указания причин своего решения. Может ли работодатель отказать работнице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 14 календарных дней (ребенок восстанавливался после болезни). Потом работница написала заявление об отмене части отпуска без сохранения (2 календарных дня) с намерением выйти на работу без указания причин своего решения. Может ли работодатель отказать работнице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ