Вопрос: Устроена на работу 6.02.2023. В период с 6.02.2023 по 6.02.2024 использовано 10 дней основного отпуска (сентябрь 2023 года). На 2024 год составлен график отпусков: март 28 дней основного отпуска, июль - 11 дней дополнительного отпуска. Сейчас работодатель отказывает в основном отпуске 28 дней в марте, объясняя тем, что в 2023 году уже использовано 10 дней, следовательно от основного отпуска осталось 18 дней, который мне и предоставят в марте этого года и 11 дней дополнительного отпуска в июле. Следовательно, в 2024 году мне будет предоставлено всего 18 дней основного отпуска. Правомерно ли данное действие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.