- Главная
- Вопрос: Работодатель выдавал медицинскую одежду работникам в соответствии с нормами по охране труда, но они носили собственную одежду по личному желанию и сдавали ее работодателю для стирки в прачечной. Прямого согласия работодателя на использование личной спецодежды не было, но и запрета носить свою одежду также не было. Как в данном случае трактовать формулировку "с согласия работодателя"? Должен ли быть документ на согласие? Что должен затребовать работодатель для возмещения вреда при возникновении такой обязанности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Работодатель выдавал медицинскую одежду работникам в соответствии с нормами по охране труда, но они носили собственную одежду по личному желанию и сдавали ее работодателю для стирки в прачечной. Прямого согласия работодателя на использование личной спецодежды не было, но и запрета носить свою одежду также не было. Как в данном случае трактовать формулировку "с согласия работодателя"? Должен ли быть документ на согласие? Что должен затребовать работодатель для возмещения вреда при возникновении такой обязанности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ