- Главная
- Вопрос: При работе сотрудника в выходной день / нерабочий праздничный день и его выборе компенсации в виде предоставления другого дня отдыха за такую работу, должна ли сохраняться выплата полной заработной платы в месяц, когда взят день отдыха, при этом этот день предоставлен не в тот месяц, когда сотрудник работал в выходной день / нерабочий праздничный день? Например, сотрудник работал 7 января, а день отдыха за работу в этот день решил взять в апреле. В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что "день отдыха оплате не подлежит", но согласно разъяснениям... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: При работе сотрудника в выходной день / нерабочий праздничный день и его выборе компенсации в виде предоставления другого дня отдыха за такую работу, должна ли сохраняться выплата полной заработной платы в месяц, когда взят день отдыха, при этом этот день предоставлен не в тот месяц, когда сотрудник работал в выходной день / нерабочий праздничный день? Например, сотрудник работал 7 января, а день отдыха за работу в этот день решил взять в апреле. В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что "день отдыха оплате не подлежит", но согласно разъяснениям... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ