- Главная
- Вопрос: Заработная плата работника состоит из оклада и премии согласно Положению о премировании, так и сформулировано в трудовом договоре. Можно ли в Положении о премировании работников не указывать базовый/конкретный/ориентировочный размер премии (30, 40, 80%)? А написать, например, так - "Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) Работника приказом директора в соответствии с утвержденными по подразделениям плановыми показателями", т.е. без конкретной цифры. Цифра/процент будет определятся уже ежемесячными приказами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Заработная плата работника состоит из оклада и премии согласно Положению о премировании, так и сформулировано в трудовом договоре. Можно ли в Положении о премировании работников не указывать базовый/конкретный/ориентировочный размер премии (30, 40, 80%)? А написать, например, так - "Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) Работника приказом директора в соответствии с утвержденными по подразделениям плановыми показателями", т.е. без конкретной цифры. Цифра/процент будет определятся уже ежемесячными приказами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ