- Главная
- Вопрос: Имеет ли работодатель право принимать заявления, в которых не указана конкретная дата увольнения? Есть просто текст "Прошу уволить меня по собственному желанию" и дата написания заявления. Какой датой будет увольнение? Какие риски? В заявлении на увольнение указана конкретная дата увольнения. Но работодатель не согласен и отсчитывает 14 дней с даты заявления. Даже не просит переписать корректно заявление. Что грозит работодателю в этом случае? Какая судебная практика? Как правильно должно выглядеть заявление об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Имеет ли работодатель право принимать заявления, в которых не указана конкретная дата увольнения? Есть просто текст "Прошу уволить меня по собственному желанию" и дата написания заявления. Какой датой будет увольнение? Какие риски? В заявлении на увольнение указана конкретная дата увольнения. Но работодатель не согласен и отсчитывает 14 дней с даты заявления. Даже не просит переписать корректно заявление. Что грозит работодателю в этом случае? Какая судебная практика? Как правильно должно выглядеть заявление об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ