- Главная
- Вопрос: Приняли на работу внешнего совместителя. В трудовом договоре прописали: "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени 04 часа в день, 20 часов в неделю". "За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию". В трудовом договоре не указано, что оплата за фактически отработанное время. Работник (системный администратор) работал по 4 часа в день, выполнял работу в полном объеме, ему оплатили полный оклад. Имеет ли право работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Приняли на работу внешнего совместителя. В трудовом договоре прописали: "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени 04 часа в день, 20 часов в неделю". "За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию". В трудовом договоре не указано, что оплата за фактически отработанное время. Работник (системный администратор) работал по 4 часа в день, выполнял работу в полном объеме, ему оплатили полный оклад. Имеет ли право работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ