- Главная
- Вопрос: В соответствии со статьей 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в соответствии со статьёй 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На основании статей 57 и 100 ТК РФ трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 24 часа, а также работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник работал по рабочему графику, в том числе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В соответствии со статьей 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в соответствии со статьёй 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На основании статей 57 и 100 ТК РФ трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 24 часа, а также работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник работал по рабочему графику, в том числе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ