- Главная
- Вопрос: У нас есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти из отпуска на 2 дня, пойти в простой оплачиваемый отпуск, после этого снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. За эти два ее муж планирует. Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2 дня. Далее выйти с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на полный рабочий день, в его организации это 40 часовая рабочая неделя, то есть 8 часовой рабочий день. То есть в связи с изменениями в законодательстве с 01.01.2024 г ее муж планирует получать и заработную плату и выплату с СФР по уходу за ребенком до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: У нас есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти из отпуска на 2 дня, пойти в простой оплачиваемый отпуск, после этого снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. За эти два ее муж планирует. Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2 дня. Далее выйти с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на полный рабочий день, в его организации это 40 часовая рабочая неделя, то есть 8 часовой рабочий день. То есть в связи с изменениями в законодательстве с 01.01.2024 г ее муж планирует получать и заработную плату и выплату с СФР по уходу за ребенком до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ