- Главная
- Вопрос: Прошу дать разъяснение по вопросу начисления заработной платы сотруднику при предоставлении отгула за ранее отработанное время, если сотрудник выбрал компенсацию за работу в выходной или праздничный день в виде предоставления другого дня отдыха (отгула), в следующей ситуации: Заработная плата сотрудника состоит из ежемесячного оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Сотрудник отработал в выходной день в одном месяце, получил полную заработную плату и дополнительно оплату одного рабочего дня. Далее работник изъявил желание получить дополнительный день отдыха (отгул) в другом месяце. Следует ли выплатить сотруднику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Прошу дать разъяснение по вопросу начисления заработной платы сотруднику при предоставлении отгула за ранее отработанное время, если сотрудник выбрал компенсацию за работу в выходной или праздничный день в виде предоставления другого дня отдыха (отгула), в следующей ситуации: Заработная плата сотрудника состоит из ежемесячного оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Сотрудник отработал в выходной день в одном месяце, получил полную заработную плату и дополнительно оплату одного рабочего дня. Далее работник изъявил желание получить дополнительный день отдыха (отгул) в другом месяце. Следует ли выплатить сотруднику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ