- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в дистанционном режиме. Может ли она выбрать любой удобный график? Может ли работодатель отказать в дистанционной работе? Какое заявление нужно писать и за сколько необходимо предупреждать работодателя о своем выходе? Если потребуется срочно уйти снова полностью в отпуск по уходу за ребенком, то есть опять не работать, какое тогда писать заявление и за сколько в такой ситуации необходимо уведомить работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в дистанционном режиме. Может ли она выбрать любой удобный график? Может ли работодатель отказать в дистанционной работе? Какое заявление нужно писать и за сколько необходимо предупреждать работодателя о своем выходе? Если потребуется срочно уйти снова полностью в отпуск по уходу за ребенком, то есть опять не работать, какое тогда писать заявление и за сколько в такой ситуации необходимо уведомить работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ