- Главная
- Вопрос: Сотрудник находился в длительном отсутствии на рабочем месте, не выходил на связь, ничего о себе не сообщал. На телефон не отвечал, письма с просьбой объяснить причину отсутствия возвращались обратно. Спустя более 6 месяцев он скидывает в мессенджеры отдела кадров справку (скан) о том, что проходит военную службу по контракту и сообщает, что возможности оформления дополнительных документов у него нет, требуя при этом приостановить трудовой договор со ссылкой на указ президента. Как работодатель должен действовать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Сотрудник находился в длительном отсутствии на рабочем месте, не выходил на связь, ничего о себе не сообщал. На телефон не отвечал, письма с просьбой объяснить причину отсутствия возвращались обратно. Спустя более 6 месяцев он скидывает в мессенджеры отдела кадров справку (скан) о том, что проходит военную службу по контракту и сообщает, что возможности оформления дополнительных документов у него нет, требуя при этом приостановить трудовой договор со ссылкой на указ президента. Как работодатель должен действовать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ