- Главная
- Вопрос: Супруга участника СВО планирует уволиться, но желает взять перед увольнением отпуск в 14 дней для возможности получения единовременной выплаты к отпуску. Планируемый отпуск не соответствует графику отпусков. На желаемую дату предоставления отпуска у работника накоплено 11 дней. Может ли работник перенести отпуск? Может ли работник взять 14 дней отпуска? Если да, то может ли работодатель удержать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом, без согласия работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Вопрос: Супруга участника СВО планирует уволиться, но желает взять перед увольнением отпуск в 14 дней для возможности получения единовременной выплаты к отпуску. Планируемый отпуск не соответствует графику отпусков. На желаемую дату предоставления отпуска у работника накоплено 11 дней. Может ли работник перенести отпуск? Может ли работник взять 14 дней отпуска? Если да, то может ли работодатель удержать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом, без согласия работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ